- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 735.634 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یکی از مهم ترین عامل هاي پیشرفت یک سازمان، بررسی و بهبود فاكتورهاي موثر در بهره وري نیروي انسانی می باشد. برنامه ریزي جهت بهبود این فاكتورها نیازمندِ اولویت بندي مناسب با توجه به معیارهاي گوناگون می باشد. از این رو، این مقاله به رتبه بندي فاكتورهاي موثر در بهره وري نیروي انسانی با توجه به رویکرد تصمیم گیري چندمعیاره می پردازد كه به عنوان هدف این پژوهش مطرح شده است. در روش تاپسیس، گزینه اي بهینه است كه كمترین فاصله از راه حل ایدهآل و دورترین فاصله از راه حل ایدهآل منفی داشته باشد. در این پژوهش، 12 فاكتور مرتبط با بهره وري نیروي انسانی شركتمهندسی و توسعه گاز ایران مورد بررسی قرار می گیرد. پس از تحلیل معیارهاي مهم مرتبط با فاكتورهاي موثر در بهره وري نیروي انسانی، با استفاده از روش تاپسیس به عنوان رویکرد پیشنهادي به اولویت بندي و رتبه بندي فاكتورها پرداخته می شود. در نهایت، نتیجه و زمینه هایی جهت پیشبرد وگسترش پژوهش ارایه می شود
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.قاسم فرج پور؛2.سید مرتضی رودباری؛3.علی اصغر پیرو اصل؛4.مهناز پرمون؛5.ابولفضل سلمانیان؛ ۱۳۹۵، رتبه بندی فاکتورهای موثر در بهره وری نیروی انسانی با توجه به رویکرد تصمیم گیری چند معیاره: مطالعه موردی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8596-Sorting-the-effective-factors-of-the-Productivity-of-Human-Resource-Regarding-the-MCDM-Approach:-a-Case-Study-in-NIGCENG
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.قاسم فرج پور؛2.سید مرتضی رودباری؛3.علی اصغر پیرو اصل؛4.مهناز پرمون؛5.ابولفضل سلمانیان؛ ۱۳۹۵)
