بررسی عوامل استرس زا درکارکنان شرکت صنايع برق وانرژی صبا ) نیروگاه زرگان(

چکیده مقاله

هدف اين پژوهش بررسي عوامل استرس زا كاركنان براي كاهش حوادث شغلي و افزايش بهره وري ساازمايي و راااي
شغلي كاركنان مي باشد رابطه ميان چندين متغير مستقل ، عوامل شغلي ، عدم امني شاغلي ، عادم مراارك كاركناان در
تصميم گيري با ايجاد استرس مورد بررسي قرار داده ايم. يوع تحقيق ميدايي اس كاه از ررياق پرسرانامه يظارا كاركناان
شرك صنايع برق وايرژ ي صبا ) ييروگاه زرگان( جمع آوري سپس به تحليل داده ها در مراحل بعدي از ررياق آمااره آزماون
متناسب يتيجه را به جامعه آماري ذكر شده تعميم داده اس ،عامل شغل مهمترين عامل ايجاد كننده فرارعصبي يساب باه
عوامل شخصيتي ، خايوادگي ، اجتماعي ، فرهنگي واقتصادي و محيط كار در كاركنان شرك صنايع برق وايرژي صبا اس .
بين عدم امني شغلي واسترس رابطه معناداري وجود دارد. بين عدم مرارك كاركنان در تصاميم گياري هاا باا اساترس
همبستگي وجود دارد.
روش :روش اين پژوهش توصيفي ازيوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق 962 يفر ماي باشاند كاه باراي 29 يفار از
كاركنان پرسرنامه ارسال و تعداد 9 پرسرنامه مردود و تعداد 27 پرسرنامه مورد تائيد و تجزيه و تحليل قرار گرفته اس . كه
ازرريق فرمول كوكران به دس آمد.جمع آوري ارلاعا از رريق پرسرنامه داس وعملکرد شغلي پاترسون ايجام سپس باه
تحليل داده ها پرداخته شد.
نتايج يافته ها، عوامل شغلي ؛عوامل عدم امني شغلي و عوامل عدم مرارك كاركنان در تصميم گيري ، با استرس كاركنان رابطه
مستقيم داريد. يعني هر ايدازه عوامل فوق كمتر شويد استرس كاركنان بيرتر ميرود
5 مي باشد.در اين افراد كمترين يمره كسب شده / 27 و ايحراف استايدارد 29 / يافته ها: براساس يتايج ، ميايگين يمره افسردگي 92
2 مي باشد.در اين / 22 و ايحراف استايدارد 29 / براي متغير افسردگي برابر با 7 و بيرترين يمره برابر با 92 و ميايگين يمره استرس 72
22/ افراد كمترين يمره كسب شده براي متغير استرس برابر با 2 و بيرترين يمره برابر با 29 مي باشد.ميايگين يمره عملکرد شغلي 56
2 مي باشد.در اين افراد كمترين يمره كسب شده براي متغير عملکرد شغلي برابر با 92 و بيرترين يمره برابر / و ايحراف استايدارد 22
با 67 مي باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله