Investigation of the relationship between the branches heads five personal factors and the branches performance using big five factor model

چکیده مقاله

خصوصیات شخصیتی، به عنوان محرک ههای خُلق و خو، برای دستیابی به هدف، تلقی م یشوند . تحقیقات نشان داده اس ت که
عامل شخ صیت در بسیاری از موارد نقشی بسیار مهم و قاب لتوجه دارد. بدینمعنا که این خ صو صیات انسان را مستعد انجام
رفتارهای مختلف در موقعیتهای خاص مینماید. محققان صفات، بخ صوص روان شنا سان صنعتی، همچنان به دنبال یافتن آن
دسته از خصوصیات شخصیت یاند که در موفقیتشغلی تأثیرگذارند. بنظر میرسد مدل پنجعاملی شخصیت، با داشتن ساختاری
کلی و جامع به ساختارها ی متناقض روانشناس ی شخصی ت نظم میدهد. نتایج بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران شعب بانک
کشاورزی شهر تهران نشان داد که از بی ن پنج عامل اصلی شخصیت؛ سه شاخص تواف ق، وجدانیبودن و برونگرایی رییسش عبه
با تعدادی از نُه شاخص ارزیاب یعملکرد شعب بانک ک شاورزی، دارای رابطه معن یدار بودهاند که میزان و نوع این رابطه در ادامه
خواهد آمد. علاوه بر خ صو صیات شخ صیتی، برخی عوامل دیگر همچون سابقه کار رو سای شعب، جایگاه شعب و.. . نیز از نظر
میزان تأثیر بر عملکردشعبه در این پژوهش بررسی شدهاند.

دریافت لینک دانلود مقاله