همبستگي اضطراب آشکار و پنهان با کيفيت کاري پرسنل درماني مراکز آموزشي درماني مشهد

چکیده مقاله

از آنجا که کيفيت زندگي کاري به طور مستقيم روي توانایي سازمان براي خدمت مناسي به مشتریان تاثير مي گذاارد و
اگر مورد سنجش قرار نگيرد و نمي تواند بطور موثر توسعه داده شده و حفذ گذردد . از طرفذي در کشذور مذا توجذه بذه مسذالل
بهداشت رواني در محيط کار پرستاري و درماني مغفول است. بر آن شدیم تا پژوهشذي بذا هذد تعيذين همبسذتگي اضذطراب
آشکار و پنهان با کيفيت زندگي کاري پرسنل درماني مراکز آموزشي درماني مشهد انجام بدهيم.
روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصيفي تحليلي– همبستگي و از نوع مقطعي است. 022 پرسذنل درمذاني مراکذز آموزشذي
درماني مشهد به روش تصادفي طبقه اي از مراکز آموزشي درماني مشهد انتخاب شدند. پرسشنامه کيفيت زندگي کاري والتون و
اضطراب آشکار و پنهان اشپيل برگر به روش خودسنجي تکميل نمودند. داده هاي جمع آوري شده از طریق نرم افزار SPSS 14 با
استفاده از آزمون هاي اماري توصيفي )ميانگين، انحرا معيار و...( و آمار تحليلي ) پيرسون، اسپرومن، کاي دو و...( آناليز شد.
80 بذود . /3 ±00/ 34 و کيفيذت زنذدگي پرسذتاران 20 /3±7/ 34 و آشکار 08 /2±8/ یافته ها: ميانگين نمرات اضطراب پنهان 87
نتایج نشان داد که بين اضطراب پنهان با کيفيت زندگي کاري و اضطراب آشکار با کيفيت زندگي کذاري همبسذتگي معنذي داري
>2/ وجود دارد ) 220 P %20 پرستاران داراي اضطراب آشکار متوسط، 43 %پایين و 0%بالا بودند. 23 %پرستاران داراي اضذطراب .)
پنهان متوسط، 43 % پایين و 0% بالا بودند.
نتیجه گیری: کيفيت بالاي زندگي کاري به عنوان شرط و پيش زمينه ي اساسي توانمندسازي منابع انساني مذورد نيذاز سيسذتم
مراقبت بهداشتي شناخته شده است در این مطالعه نيز ارتباط معني داري بين اضطراب با کيفيت زنذدگي کذاري بذه دسذت آمذد .
مدیران بيمارستان ها باید کيفيت زندگي کاري پرستاران را به عنوان نوعي فرهنگ بيمارستاني یا شيوه مدیریتي تبدیل کنند که
پرستاران براساس آن احساس مالکيت، مسؤليت و عزت نفس کنند، چرا که نهایتاً منجر به افزایش کارآیي و اثربخشي سذازمان و
درنهایت بهبود کيفيت مراقبت از بيماران خواهد شد.

دریافت لینک دانلود مقاله