- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 422.987 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
زمینه و هدف: این مطالعه به بررسی رابطه بین نوآوری استراتژیک که یک مقوله جدید ، در ارتباط با سازمانی است که قصد
سودآوری هرچه بیشتر و ماندن در میدان رقابت را دارد با بهره وری نیروی انسانی که عامل مهمی در پیشبرد هرچه بهتر این
رویکرد است و یک ضرورت برای سازمان ها و شرکت های امروزی محسوب می شود، پرداخته است.
روش بررسی: پژوهش به روش مقطعی و از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری مورد مطالعه را کارمندان و مدیران
واحدهای شرکت نفت و گاز پارس تشکیل دادند. ابزار مورد استفاده برای سنجش میزان نوآوری استراتژیک، پرسشنامه نوآوری
استراتژیک بود که در قالب لیکرت تنظیم شده بود. برای سنجش میزان بهره وری نیروی انسانی نیز از پرسشنامه بهره وری
نیروی انسانی، تحت عنوان آچیو استفاده شد. در این تحقیق میزان همبستگی بین متغیرها آزمون شد. برای بررسی نرمال بودن
توزیع داده ها از آزمون کلمگروف- اسمیرنف استفاده شد.
0/ یافته ها: در این مطالعه سطح معناداری) 001 p< 0( بوده که ضریب همبستگی / ( بدست آمده کوچکتر از سطح استاندارد) 00
0 به دست آمد. همچنین ضریب همبستگی بین نوآوری ارزشی و / بین نوآوری استراتژیک و بهره وری نیروی انسانی 025
0، ضریب همبستگی بین / 0 ، ضریب همبستگی ایجاد بازار جدید و بهره وری نیروی انسانی 030 / بهره وری نیروی انسانی 022
0/ 0و ضریب همبستگی بین شکستن رقابت و بهره وری نیروی انسانی 230 / نوآوری ورود به بازار و بهره وری نیروی انسانی 570
به دست آمد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
صابر معبودی؛حبیب اله کواری؛مریم مقصودی پور؛نرجس سرعتی آشتیانی؛ ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین نوآوری استراتژیک، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6161-The-relationship-between-strategic-innovation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(صابر معبودی؛حبیب اله کواری؛مریم مقصودی پور؛نرجس سرعتی آشتیانی؛ ۱۳۹۴)
