- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 905.62 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. این مطالعه توصیفی همبستگی در سال 5931 روی 046 نفر از - کارکنان و کارشناسان ستادی که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 154 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد، انجام شد. داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون با نرم افزار 11 SPSS تحلیل شد. نتایج به دست آمده نشان داد بین برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بین هر یک از ابعاد برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنادار و مثبتی وجود داشت. که به این ترتیب تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.حسین رجبعلی پور؛2.معصوم دیناروند؛ ۱۳۹۵، تعیین رابطه برنامه های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8856-The-relationship-between-strategic-HR-programs-with-business-innovation-in-National-South-Oil-Company
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.حسین رجبعلی پور؛2.معصوم دیناروند؛ ۱۳۹۵)
