بررسی رابطه منابع قدرت مدیران

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با کارآفرینی کارکنان است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان
ستاد مرکزی بانک کشاورزی در شهر تهران می باشد ، که ازبین آنان 511 نفر با روش خوشه ای _ تصادفی انتخاب گردیدند.
به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم ) 5191 ( و پرسشنامه ویژگی های
است، استفاده » دارهام « شخصیتی کار آفرینی که اقتباس شده از پرسشنامة استاندارد شده بین المللی مرکز کارآفرینی دانشگاه
0 محاسبه گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از / 0 و 47 / گردید. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 98
میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بررسی توصیفی داده ها حاکی از
این است که منبع قدرت غالب در بین مدیران بانک کشاورزی از دیدگاه کارکنان ، قدرت مرجعیت است.
همچنین در بین ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه کارکنان نیز بالاترین میانگین مربوط به توفیق طلبی می باشد.
تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین منبع قدرت پاداش مدیران با تحمل ابهام، ریسک پذیری، توفیق طلبی و مرکز
کنترل درونی کارکنان رابطة مستقیم و معناداری وجود دارد.همچنین بین منابع قدرت قانون و تخصص مدیران با خلاقیت و
تحمل ابهام کارکنان، منبع قدرت مرجعیت مدیران با خلاقیت و توفیق طلبی کارکنان، و قدرت اجبار مدیران با استقلال طلبی
کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که منبع قدرت پاداش مدیران بیشترین
نقش را در پیش بینی ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه کارکنان دارد.

دریافت لینک دانلود مقاله