بررسی ارتباط منابع قدرت مدیران و سطح آمادگی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر اعتیاد به کار

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و سطح آمادگی کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده اعتیاد به کار به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق تعداد سی صد و پنجاه نفر کارکنان شعببانک مسکن شهرستان مشهد بودهاند که از میان آنها تعداد یکصد و هشتاد و سه نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه با روش نمونهگیری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدفکاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه منابع قدرت مدیران - سوسمان و دیپ با بیست پرسش شامل قدرت مرجعیت، قدرت تخصص، قدرت پاداش، قدرت قانون و قدرت اجبار، پرسشنامه سطح آمادگی کارکنان هرسی با ده پرسش شامل چهار سطح آمادگی کارکنان و همچنین پرسشنامه اعتیاد به کار کارکنان اسپنس و رابینز با بیست پرسش شامل دلبستگی به کار، احساس کشش واجبار در کار و لذت در کار، استفاده شده است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از در بخش توصیفی با استفاده از جداول فراوانی، نمودارها و در بخش استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق از تأثیر منابع قدرت مدیران بر سطح آمادگی کارکنان، به نحوی که با با افزایش منابع قدرت، سطح آمادگی نیز افزایش خواهد داشت و همچنین تأثیر نقش تعدیل کنندگی اعتیاد به کار در رابطه بین منابع قدرت مدیران و سطح آمادگی کارکنان حکایت دارد، یعنی چنانچه دید مثبت به پدیده اعتیاد به کار وجود داشته باشد، می توان بروز رفتارهای آمادگی بیشتر کارکنان را انتظار داشت.

دریافت لینک دانلود مقاله