- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
افزایش کارایی و بهره وری کارکنان در سازمان های امروزی اعم از بازرگانی ، خدماتی و غیره از مهمترین دغدغه های مدیران
بوده و هست . گاهاً مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و بکارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشد
سازمان ها متاسفانه بازهم شاهد کاهش عملکرد در سازمانها هستیم ، که این امر نشانه عدم توجه مدیران به کارکنان و منابع
انسانی در حیطه تحت نظارت خود می باشد . با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه
جدی به مسئله شادی سازمانی و رابطه آن با اهداف سازمان بیش از پیش نمایان می گردد . هدف از نگارش این مقاله مروری
بر ادبیات پژوهشی در مورد شادی سازمانی ، نقش آن در رفتار سازمانی و اثربخشی در حوزه منابع انسانی می باشد . با عنایت
به بررسی رفتار کارکنان از دو جنبه فردی و تاثیرات محیطی بر کارکنان ، در این مقاله سعی شده تا راهکارهایی در جهت
افزایش شادی سازمانی و به تبع آن نیل به اهداف سازمانی ارائه گردد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۲، شادی سازمانی ، راهکارها و عوامل موثر بر آن، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7064-Organizational-joy,-strategies-and-factors-affecting-it
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۲)
