- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 1014.482 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
تغییرات وپیشرفتهای تکنولوژی موجب تغییرمحیط سازمانها شده است و بدنبال این تغییرسازمانها نیازبه اتخاذ استراتژیهای
جدیدبه منظور حفظ و بقای خود درمحیط رقابتی دارند. یکی از این استراتژی ها که می تواند عامل موفقیت سازمان ها در چنین
محیطی گرددتمرکز بر روی سرمایه فکری ودانش افراداست. یکی ازمعضلات در این استراتژی که توجه بیشتری به مدیریت دانش
دارد مدیریت یادگیری سازمانی است. در این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر یادگیری منفی یا همان فراموشی سازمانی پرداخته
شده است. ابتدا با مرور مدلها و مطالعات انجام شده در این حوزه، عوامل موثر شناسایی شدهاند و درگام بعد به کمک نظرخواهی
از مدیران و کارکنان شاغل در ادارات امور مالیاتی شهر تهران به عنوان سازمانی که ماهیتا دانش سازمانی بر عملکرد و خروجی آن
تاثیر زیادی میگذارد، به اولویتبندی این عوامل پرداخته شده است. در این راستا در چارچوب یک مدل ANP ترکیبی، مقایسات
زوجی بین هر سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی شناسایی شده انجام شد، مدلهای برنامهریزی غیر خطی ایجاد و با حل
این مدلها در Lingo 8.0 ، وزن هر یک از عوامل به دست آمد اولویت عوامل شناسایی شده مشخص گردید
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سعادت شکاری؛دکتر محسن محمدیان؛ ۱۳۹۴، اولویت بندی عوامل موثر بر فراموشی سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2573-Prioritize-the-factors-affecting-organizational-forgetting
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سعادت شکاری؛دکتر محسن محمدیان؛ ۱۳۹۴)
