- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 37
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این مقاله حاصل پژوهشی با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی با در نظر گررفتن
نقش میانجی سبک رهبری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان میباشد. روش تحقیق مورد اسرتااده
از نظر هدف کاربردی و از نظرر روش جمرآ آوری داده هرا، توصریای پیمایشری و از نروه همبسرتگی برا -
استااده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیرق شرامل کلیره کارکنران اداره کرل
بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها 101 نار بوده و با استااده از جدول کرجسی و مورگران 80ننفر
نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخرا شردند. جهرت جمرآ آوری الالاارات مرورد نیراز ازدو روش
،) میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی لابق مردل دنیسرون 2000
ساختار سازمانی لابق مدل رابینز 1987(و سبک رهبری سازمانی لابرق مردل فیردلر 1984(استفاده
شد. برای تعیین پایایی از ضریب آلاای کرونباخ استااده شد که در تمام متغیر ها بالای 0.7و مورد تاییرد
بوده است. نهایتاً مجمواه دادهها به کمک نرمافزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفرت. نترایپ پرژوهش
نشان دادندکه ابعاد 4گانه فرهنگ سازمانی درگیرشدن همانندی انطباق ورسالت (باسراختار سرازمانی – –
وابعاد 3 گانه ساختار سازمانی پیجیدگی رسمیت وتمرکز(بافرهنگ سازمانی وفرهنگ سازمانی باسراختار –
سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری رابطه مداروفرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی با توجه بره
نقش میانجی سبک رهبری وظیاه مداررا بطه معنی دار دارد ورابطه مثبت ومعنی داربین فرهنگ سازمانی
وساختارسازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری تائید گردید.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علی فرهادی محلی؛بهزاد کیا؛ ۱۳۹۳، رابطه فرهنگ و ساختار سازمانی باتوجه نقش میانجی سبک رهبری )مطالعه موردی: اداره کل بیمه سلامت استان گلستان(، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین دمدیریت,اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7660-According-to-mediate-the-relationship-between-culture-and-organizational-structure,-leadership-style-)-Case-Study:-Department-of-Golestan-province-health-insurance-(
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علی فرهادی محلی؛بهزاد کیا؛ ۱۳۹۳)
