- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 474.156 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی رهبری تحول افرین در رابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت
منابع انسانی استراتژیک در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان صورت گرفته است. روش
تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی و مقطعی است، جهت گرداوری اطلاعات از روش های گرداوری
اطلاعات به صورت میدانی و کتابخانه ای استفاده شده است.تعداد جامعه آماری در مجموع برابر N=150
نفر می باشد که این تعدادتحقیق شامل مدیران و کارشناسان موثرسازمان مدیریت و برنامه ریزی استان
گلستان که در زمینه منابع انسانی صاحب نظر هستند می باشند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی
ساده می باشد و تعداد نمونه n=120 نفر می باشد. جهت اندازه گیری و ارزیابی متغیرهای وابسته و
مستقل تحقیق، شاخص هایی با نظر متخصصین در زمینه موضوع پژوهش، انتخاب و تایید شده اند و
براساس شاخصهای مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شده است.
پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار SPSS19 و
Excel انجام گرفت و براساس آزمون آنتروپی این عوامل اولویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری
بیانگراین مطلب میباشد که نتایج حاصل از تحقیق ,نشان میدهد با نقش رهبری تحول افرین ,اجرای
مولفه های چهارگانه مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند موجبات بهبود فرهنگ سازمانی را فرآهم
آورد. به طوری که از میان مولفه های مورد بررسی،ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین تاثیر و مدیریت
جبران خدمات، بیشترین تاثیررا با بهبود فرهنگ سازمانی داشته است .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علی فرهادی محلی؛یاشا طیاری؛ ۱۳۹۳، نقش میانجی رهبری تحول افرین دررابطه بین فرهنگ سازمان با مدیریت منابع انسانی استراتژیک )مورد مطالعه سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان(، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/2048-The-mediating-role-of-transformational-leadership-in-the-relationship-between-organization-culture-and-strategic-human-resources-managment-(case-study:-planning-and-managment-organization-of-golestan-provice)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علی فرهادی محلی؛یاشا طیاری؛ ۱۳۹۳)
