- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 1163.203 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
)در سازمان ها( سیستم های مدیریت منابع انسانی، هم فرایندهای منابع انسانی و هم سیستم های اطلاعاتی سازمان ها را یکپارچه سازی می نمایند. یک سیستم مدیریت منابع انسانی بیشتر اوقات یکی از ماژول های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی را به نمایش می گذارد. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی،نوعی از سیستم های اطلاعاتی هستند که کسب و کار را مدیریت می نمایند و شامل برنامه های کاربردی یکپارچه سازی شده مانند روابط مشتری و مدیریت زنجیره ی تامین، ساخت و تولید، مالی و منابع انسانی می باشد. پروژه های اجرای برنامه ریزی منابع انسانی غالبا میزان شکست زیادی دارند؛ هرچند تحقیقات تعدادی از عامل های میزان موفقیت و شکست ها را بررسی نموده اند، با این حال توجه کمی به تیم های اجرایی و موثر نمودن این تیم ها جلب شده است. در این مقاله، ما بحث می کنیم که رهبری تسهیم گرایانه یک روش قابل قبول برای ارتقای نحوه عملکرد تیم های اجرای برنامه ریزی منابع انسانی را فراهم می نماید. رهبری تسهیم گرایانه نوعی از رهبری تیمی را به نمایش می گذارد، به گونه ای که )همه( اعضای تیم، و نه تنها رهبر تیم، به رفتارهای رهبری مبادرت می ورزند. با وجود این که رهبری تسهیم گرایانه توجه پژوهشی رو به رشدی را در طول دهه قبل به خود جلب نموده است، در تیم های اجرای برنامه ریزی منابع انسانی کاربردی نشده که این مطلب مقصود این مقاله است. برای کسب این هدف، ما موضوعات مرتبط با اجرای برنامه ریزی منابع انسانی و سیستم های مدیریت منابع انسانی، تیم ها و مفهوم رهبری تسهیم گرایانه را شرح می دهیم، ادبیات تئوریکی و تجربی را بررسی می کنیم، یک چهارچوب جامع را ارائه نموده و کاربرد رهبری تسهیم گرایانه برای اجرای برنامه ریزی منابع انسانی و سیستم های مدیریت منابع انسانی را شرح می دهیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
احمدیاوریان ؛مجتبی ولی ؛محمدرجبی ؛سیدصادق حسینی نسب ؛مریم دارابی ؛ ۱۳۹۴، روش رهبری تسهیم گرایانه )به اشتراک گذار( در برنامه ریزی منابع سازمانی و اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8362-Shared-leadership-in-enterprise-resource-planning-and-human-resource-management-system-implementation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(احمدیاوریان ؛مجتبی ولی ؛محمدرجبی ؛سیدصادق حسینی نسب ؛مریم دارابی ؛ ۱۳۹۴)
