نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم

چکیده مقاله

در اين مقاله با توجه به نقش سازمان ها و شركت هاي يادگيرنده و خلاق در نوآوري بر آن شديم تاا باا بررسا ساازمان
هاي خلاق و با توجه به انواع كارآفرين كه فردي و سازمان م باشد باه بررسا ياادگيري خالاق و ت او ساازمان و
همچنين عوامل مؤثر در بهبود مستمر سازمان كه منجر به ت و و نوآري سازمان ما شاود كاه در الاالاک كاارآفرين
سازمان ناميده م شود، پرداخته است. كه در پايان عوامل مؤثر در خلاقيت و نوآوري سازمان بدين لاورت شرک و نقش
آن ها در بهبود مستمر سازمان بيان م شود كه اين عوامل عبارتند از: فرهنگ سازمان مشوق، توانمند سازي نيروهااي
انسان خلاق، چشم انداز سازمان روشن، يادگيري تيم و گروه ، تفكر سيستم ، ناوآوري بااز وتساط و مهاارت هااي
فردي. ايجاد فرهنگ خلاقيت و نوآوري از اين جهت اهميت دارد كه از يک سو به فهم آسيبها، موانع، چالشها، تهديدها
و ايجاد فرلاتهاي خطّاقيت ونوآوري ياري م رساند. از آن جهت كه خلاقيت و نوآوري تار و پودي در هم تنياده در عمال
و نظر است، برخ بيشتر به مقام عمل و برخ بيشتر به مقام نظر مربوط است. خطّاقيت و نوآوري عوامال الااط پاياداري
يک سازمان براي رشد و ترق آن در هزاره سوم م باشد. با توجه به تعامل و در هم تنيدگ عمل و نظر، آسيبها شاكل
گستره نظري يا عمط ندارند. بنابراين، در اين مقاله به تشريح مؤلفههاي خطّاقيت، عوامل رشد و نوآوري، فرايناد خطّاقيات،
موانع بازدارندة خطّاقيت به ل اظ فردي، سازمان ، اجتماع ، اقتصادي، م يط پرداخته و راهكارهاي لازم براي رفع مواناع
ارائه شده است. اميد م رود اين پژوهش كه به لاورت كتابخانه اي و تولايف تدوين گرديده، نقشا هار چناد خرارد در
بهبود سازمان هاي سنت و ارتقاي آن ها داشته باشد.

دریافت لینک دانلود مقاله