- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 716.685 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در دنیای سازمانها یکی از مهمترین شاخصهای تأثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی میشود. لازمه حفظ حیات سازمانهای در محیطهای پرتلاطم و پویای امروزی ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبری و مدیریت، نقش تعیین کننده دارد. در این تحقیق تلاش شده است که با بررسی نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین بر افزایش خلاقیت و نوآوری در سازمانها به روش کتابخانهای، تصویری اجمالی از رهبری تحولگرا به عنوان یکی از پارادایمهای رهبری که میتواند مثابه اساس خلاقیت و نوآوریهای استراتژیک سازمانها تلقی گردد ارائه داد. بنابراین وجود رهبران بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر رهبران تحولآفرین که با ژرفنگری و نگرش سیستمی جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص ساخته و انگیزه ایجاد و بهبود خلاقیت و نوآوری، اثربخشی و پیامدهای موثر دیگری را در کارکنان منجر میگردند، ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی میشود. این مقاله ابزارهای اعمال قدرت رهبری، نگاهی گذرا به مکاتب رهبری، پیامدها و نقش رهبری تحول آفرین بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمانها میپردازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.بهزاد اسماعیل پور؛2.احمد زارعی؛3.هاشم اسماعیل پور؛ ۱۳۹۵، بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهبود خلاقیت و نوآوری در سازمانها، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8724-Surveying-the-role-Transformational-leadership-of-improvement-creativity-&-innovation-in-organizations
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.بهزاد اسماعیل پور؛2.احمد زارعی؛3.هاشم اسماعیل پور؛ ۱۳۹۵)
