- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 23
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اهمیت هدایت و رهبری به حدی است که برخی از صاحبنظرن علم مدیریت، موفقیت هر مدیر را در گرو توان وی در هدایت
نیروی انسانی می دانند. یکی از نوینترین و مطلوبترین انواع رهبری، رهبری تحولآفرین است. رهبری تحولآفرین لازمه بقاء
سازمانهای امروزی از طریق بهبود نوآوری سازمانی است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف ارزیابی نقش رهبری تحولآفرین
در بهبود نوآوری سازمانی به واسطه توانمندسازی کارکنان و حمایت از نوآوری صورت گرفته است.
این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار اندازهگیری پرسشنامه استفاده شده است. نتایج
تحلیل حاکی از روایی و پایایی پرسشنامه مورد استفاده بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را نیز تمامی کارکنان سازمان امور
مالیاتی جنوب تشکیل میدهند. جهت تحلیل دادهها نیز دو بسته نرمافزاری SPSS و LISREL استفاده شد.
یافتههای تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولآفرین تأثی معنیدار مثبتی بر توانمدسازی، حمایت از نوآوری و نوآوری
سازمانی دارد. همچنین یافتهها حاکی از تأثیر معنیدار توانمدسازی و حمایت از نوآوری بر نوآوری سازمانی بود. به عبارتی
تمامی فرضیه تحقیق مورد تأیید قرار گرفتند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حسین وظیفه دوست؛رضا شعبانی؛*ماندانا پناهی وانانی؛ ۱۳۹۲، تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6723-Manage-and-improve-the-quality-of-services-at-the-Central-Hospital-of-Oil-Tehran
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حسین وظیفه دوست؛رضا شعبانی؛*ماندانا پناهی وانانی؛ ۱۳۹۲)
