- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
مدیران باید به نوآوری و خلاقیت در سازمان خود توجه خاصی داشته باشند بدین منظور در این مقاله سعی شده
که تعریفی از ساختار سازمان و مولفه های اصلی و ابعاد اساسی آن مشخص گردد. واژه نوآوری به عنوان سمبلی از
تغییر ساختار سازمانی تعریف می شود. لزوم ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان با توجه به سرعت پیشرفت فن
آوری مورد بررسی قرار گرفته و انواع آن بیان می گردد. در اینجا تکنولوژی هایی موثر، دسته بندی گردیده و
تشریح می شوند که اثاثا باعث ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان می گردند. وجود استراتژی بازاریابی، مفهوم
مدیریت کیفیت و غیره در ایجاد محصولات جدید و در نهایت جلب رضایت مشتری بررسی می گردد که به روش
کتابخانه ای جمع بندی شده تا راهی برای برون رفت از سازمان های سنت گرا بشود. امید می رود تا قدمی مفید
در این راستا برداشته باشیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
اصغر صرافی زاده قزوینی؛علی عبدی جمایران؛ ۱۳۹۳، نقش ساختار سازمانی در ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان های سنتی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7422-The-role-of-creativity-and-innovation-in-the-traditional-organizational-structure
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(اصغر صرافی زاده قزوینی؛علی عبدی جمایران؛ ۱۳۹۳)
