- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
در دنیای پررقابت کسب و کار امروز، گرایشات رفتاری نوآورانه کارکنان از مهمترین سازه های حیاتی برای حفظ موقعیت هر سازمانی است. انسانها موجوداتی هستند که دارای ظرفیت های سرمایه ای متعددی برای بقاء و حرکت در مسیر اهداف زندگی خود هستند. یکی از این ظرفیت های سرمایه ای که طی یک تا دو دهه اخیر توجهات زیادی را به خود جلب نموده، سرمایه روان شناختی است. توجه به نقش ها و کارکردهای سرمایه روان شناختی و مولفه های آن در محیط های کار از سال ها پیش شروع شده است و با این حال سوالات زیادی همچنان در حوزه نقش های با واسطه و بی واسطه سرمایه روان شناختی برای متغیرهای مختلف از جمله نوآوری وجود دارد. هدف از پژوهش حاضر تعیین الگوی رابطه سرمایه روان شناختی )خودکارآمدی، خوش بینی، امیدواری و تاب آوری( با نوآوری در کارکنان سازمان فنی مهندسی می باشد. نتایج این پژوهش حاکی بر آن است - که سرمایه ی روان شناختی در سازمان ها نقش بسزایی در نوآوری و همچنین خلاقیت دارند و هر یک از این مولفه ها نظیر تاب آوری، خودکارآمدی، خوش بینی و امیدواری به طور مستقیم عملکرد کارکنان سازمان را افزایش می دهد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
حسین نجفی؛محسن گل پرور؛ ۱۳۹۲، ارتباط سنجی میان سرمایه روان شناختی با نوآوری در کارکنان سازمان فنی- مهندسی در سال 1394، سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8163-The-assessment-between-psychological-capital-and-innovation-in-employees-of-engineering-organization-in-2015
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(حسین نجفی؛محسن گل پرور؛ ۱۳۹۲)
