- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 4
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مقاله حاضر با هدف شناسایی مولفه های تاثیر گذار بر فرهنگ نوآوری در سازمان های آموزش عالیانجام شده است. و روش گردآوری اطلاعات ، مطالعات کتابخانه ای می باشد. به طور کلی فرهنگ نوآوریدر سازمان ها به شکل دادن رفتار کارکنان در سازمان کمک می کند ،به کارکنان سازمان هویتمی بخشد و فرهنگ نوآوری بر روی میزان کارآیی و اثر بخشی سازمان تاثیر می گذارد. راه کلیدی برایدستیابی به نوآوری در سازمان ، میزان توانایی در تعیین ، القا و تقویت فرهنگ نوآوری است که ازویژگی های خاص افراد حمایت می کند . این مساله روشن است که فرهنگ نوآوری تنها تحت شرایط وعوامل موثر مناسبی همچون بینش و ماموریت سازمان ، تمرکز به مشتری ،فرآیندهای مدیریت ،رهبریو راهکارهای حمایتی شکوفا می گردد. لذا در مقاله حاضر به منظور شناسایی مولفه های تاثیرگذار برفرهنگ نوآوری پس از مقدمه و مفاهیم ، ضرورت و اهمیت فرهنگ نوآوری تشریح شده و سپس یکمدل جامع و مفهومی با مولفه های تاثیر گذار بر فرهنگ نوآوری ارائه شده است.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر امیر حسین محمد داودی؛مسعود پیروزارجمندی؛ ۱۳۹۳، مولفه های تاثیرگذار بر فرهنگ نوآوری در مدیریت آموزش عالی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8313-دانشجوی-کارشناسی-ارشد-دانشگاه-آزاد-اسلامی-واحد-ساوه-،-گروه-مدیریت-آموزشی،-دانشکده-علوم-انسانی-،-دانشگاه-آزاد-اسلامی-واحد
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر امیر حسین محمد داودی؛مسعود پیروزارجمندی؛ ۱۳۹۳)
