- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 19
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم رفتاری در مدیریت
چکیده مقاله
تاثیر سازمانها در هر زمینه ای بر جامعه، حائز اهمیت است. سازمانها به عنوان موجودیتهایی فرهنگ ساز در همه جوامع وجود دارند. بسیاری از عناصر فرهنگی جوامع بوسیله سازمانها ایجاد می شوند. با پیدایش سازمانها، فرهنگ جوامع تغییر کرده است. سازمانها یک سری عناصر فرهنگی را در جوامع صنعتی رواج داده اند. ضمن اینکه نباید از تاثیر فرهنگ جوامع بر فرهنگ سازمانها غافل شد. هرچند استراتژی در کنار عواملی همچون ساختار سازمانی، کارکنان و فناوری خود از اهرم های ایجاد تغییرات فرهنگی می باشد، معذلک فرهنگ سازمانی از متغیرهای تعیین کننده موفقیت یا شکست در مدیریت استراتژیک است. بدین رو در این نوشتار عناصر فرهنگی تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت نفت مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار خواهد گرفت. مقاله با بررسی خصوصیات و اجزاء فرهنگ و واکاوی مولفه های فرهنگ سازمانی آغاز و سپس تحولات محیط اجتماعی و فرهنگی کشور و چالش های موجود در محیط تجاری کسب و کار جهانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی نظری نقش فرهنگ و چگونگی اثرگذاری مولفه های فرهنگی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت، کنفرانس بین المللی علوم انسانی ، روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/119-Theoretical-study-of-the-role-of-culture-and-how-cultural-factors-influence-the-strategic-management-of-human-resources-oil-industry
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
