- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 10
- حجم فایل : 536.321 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در طول چند دهه گذشته، مسأله ارزیابی عملکرد توجه زیادی را به خود جلب کرده است. این توجه از آن جهت است که منجر بهه
یافتن روش هایی شود که اقدامات مربوط به اندازه گیری عملکرد سازمان ها به صورت نظام منهد توسهعه یابهد و بهه دسهت آوری و
یکپارچه سازی اطلاعات، چه اطلاعات ذهنی و چه اطلاعات عینی، صورت پذیرد. هر سازمان به منظور آگاهی از میهاان مطلوبیهت و
مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجهود نظهام
ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سهازمان تلقهی مهی گهردد کهه پیامهدهای آن
کهولت و نهایتا مرگ سازمان است. در گذشته تنها ابعاد مالی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد سازمان ها به کهار گرفتهه میشهد،
اما به دلیل محدودیت هایی که سنجه های مالی داشتند، نیاز به تعیین سنجه هایی غیر مالی، آینده نگر و جامع توسهط محققهین
تشخیص داده شده و الگوهایی معرفی گردید. پژوهش حاضر درصدد است با بهره گیری از الگوهای ارزیابی عملکهرد، تکنیهک ههای
همفکری گروهی و تصمیم گیری چند معیاره و کاربرد سیستم استنتاج فازی، مدلی نوین و کهاربردی جههت ارتقها و بهبهود فراینهد
سنجش و ارزیابی عملکرد سازمان ها ارائه دهد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
شایان جلالت؛شبنم جلالت؛ −۰۶۲۲، کاربرد سیستم استنتاج فازی در ارزیابی عملکرد، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/824-Application-of-Fuzzy-Inference-System-Performance-Evaluation
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(شایان جلالت؛شبنم جلالت؛ −۰۶۲۲)
