- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 554.046 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
امروزه اهمیت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پر چالش به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. از آنجا که منابع انسانی باارزش ترين عامل تولید و مهمترين سرمايه و منبع اصلی مزيت رقابتی و ايجاد کننده قابلیتهای اساسی هر سازمانی به شمار می آيد، يکی از مؤثرترين راههای دستیابی به مزيت رقابتی در شرايط فعلی ، کارآمد تر کردن کارکنان سازمان ها است .توانمندسازی و توسعه منابع انسانی يک رويکرد مديريتی است که در آن به کارکنان تفويض اختیار میشود تا خودشان تصمیم بگیرند و در تصمیمات سازمان مشارکت داشته باشند. کارکنان دارای استعدادهای بالقوه ای هستند که توانمند سازی به بالفعل شدن آن کمک میکند مديران با استفاده از سطح توانمند سازی کارکنان می توانند برای بهبود و توسعه توانمنديهای نامطلوب کارکنا ن و استفاده بهتر از اين منبع سازمانی برای کسب اهداف سازمان استفاده نمايند. هدف اين مقاله پرداختن به بحث توانمندسازی منابع انسانی ، مزايا ،موانع و اصول و فرآيند آن در سازمان میباشدو در نهايت الزامات و راهکارهای توانمنسازی بیان شده است
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، توانمند سازی منابع انسانی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8361-Empowering-human-resources
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
