- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 400.949 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هرگاه سازمان ها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامة حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید
مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و
اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع می رسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با
احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند. تواناسازی نیروی
انسانی؛ یعنی ایجاد ظرفیت های لازم برای قادر ساختن کارکنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان، افزایش
کارایی، اثربخشی و ایفای نقش در مسئولیتی که در سازمان به عهده دارند. مهم ترین مفهوم تواناسازی،
واگذاری مسئولیت به سطوح پایین سازمان و هدف از آن، ارائة بهترین منابع فکری در هر زمینه از عملکرد
است. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم
می پردازیم.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
کامبیز سینایی؛هدایت تیرگر؛ ۱۳۹۴، نقش توانمند سازی کارکنان در سازمان های هزاره سوم، کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/3095-The-role-of-empowerment-in-the-organization-of-the-third-millennium
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(کامبیز سینایی؛هدایت تیرگر؛ ۱۳۹۴)
