- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات :
- حجم فایل : 388.859 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
در سال های اخیر بحث دانش و مدیریت دانش به موضوع بحث محافل علمی و عرصه های عملی تبدیل شده
است. . در این راستا وجود مدیریت دانش در توانمندی کارکنان نقش ارزنده ای دارد.توانمند
سازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه
از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. . هدف این
مطالعه، بررسی رابطه بین مدیریت دانش وتوانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران می
باشد . روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش
شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران به تعداد 0022 نفر و تعداد نمونه با استفاده فرمول
کوکران 330 نفر تعیین که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه
مدیرت دانش و توانمند سازی کارکنان استفاده شد که روایی آنها به تایید نخبگان و کارشناسان رسیده
و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 00 % و 19 % می باشد. به بوسیله نرم افزار spss و بر
اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و تحلیل واریانس نشان داده شد که بین مدیریت دانش و ابعاد توانمند
سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۳، بررسی رابطه مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان در بانک کشاورزی شهر تهران، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت - اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1984-Investigate-the-relationship-between-knowledge-management-by-empowering-employees-at-Agricultural-Bank-in-Tehran.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۳)
