- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 899.253 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یک سازمان توانمند، سازمانی است که با تغییرات احاطه شده با سرعت به نیازمندی های بازار پاسخ گوید . یکی از موثر ترین راههای رقابتی در شرایط فعلی ، کار آمدترکردن کارکنان سازمانها است . هدف این تحقیق ، باارائه مدلی به بررسی تاثیر یازده عامل توانمند سازی بر عملکرد کارکنان بانک ملی زاهدان در استان سیستان و بلوچستان در یک دوره 6 ماهه بین شهریور تا اسفند ماه 4931 می باشد. در این تحقیق برای سنجش عملکرد کارکنان از پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از پرسشنامه عملکرد 0استفاده شده / 0 و برای سنجش عوامل توانمند سازی از پرسشنامه آقای ابطحی با ضریب پایایی 39 / پاترسون با ضریب پایایی 34 است . در این پژوهش جامعه آماری 900 نفرازکارکنان بانک ملی شعب شهرستان زاهدان بوده که 490 نفر ) با استفاده از فرمول کوکران( مورد آزمون قرار گرفته ودر محاسبات آماری از آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون خطی و چند متغیره استفاده گردیده است .نتایج فرضیات تحقیق بعمل آمده نشان داد ، یازده مولفه توانمند سازی همزمان بر عملکرد اثر گذار بودند و در رتبه بندی ، مولفه های اعتمادصمیمیت و صداقت ، مشخص بودن اهداف ،روحیات و تعلق سازمانی بیشترین تاثیر معنادار برعملکرد کارکنان دارند و بهینه سازی فرآیندها ، اطلاعات ، دانش و مهارت شغلی تاثیر معنا دار کمتر ودر نهایت مولفه های محیط کاری و تشخیص و قدر دانی تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان ندارد .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.مریم الماسی اصفهانی؛2.دکتر ابراهیم حدادی؛ ۱۳۹۵، تاثیر مولفه های توانمند سازی بر عملکرد کارکنان بانک ملی (مطالعه مورد شعب بانک ملی شهرستان زاهدان )، کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/9310-The-Effeect-of-Elements-Empowerthe-on-performance-staffs-the-Study
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.مریم الماسی اصفهانی؛2.دکتر ابراهیم حدادی؛ ۱۳۹۵)
