- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 16
- حجم فایل : 496.634 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثر بخشی فرهنگ سازمان تلقی
میشود،هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان بانک میباشد،در این پژوهش
چهار ویزگی فرهنگ سازمانی،شامل: درگیر شدن درکار،سازگاری، انطباق پذیری،ماموریت برگرفته شده از الگوی
دنیسون وبرای سنجش توانمندسازی کارکنان بانک نیز،از ابعاد ارایه شده توسط کانگر وکاننگ استفاده شده است.
این پژوهش از دسته پژوهشهای کاربردی توصیفی، میدانی واز نوع همبستگی میباشد جامعه آماری تحقیق بانک –
ملت بوده است که با استفاده از فرمول کوکران 051 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند که از تجزیه وتحلیل دادها
مشخص گردید که افزایش در هریک از شاخص های فرهنگ سازمانی منجر به افزایش توانمندسازی کارکنان بانک
میگردد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان در بانک، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/1940-The-relationship-between-organizational-culture-and-employee-empowerment-in-the-bank
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
