- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 1012.293 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
یکی از بزرگترین چالشهاي مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهاي جدیدي از سازمانهاي هوشمند است
این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و توانمندسازي کارکنان شعب بانک
مسکن شهر تهران می پردازد. مولفه هاي هوش سازمانی از نظر آلبرخت چشم انداز استراتژیک، سرنوشت
مشترك، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد می باشند. روش جمع آوري
اطلاعات از نوع همبستگی بوده است. نمونه هاي آماري شامل 423 نفر از کارکنان بانک مسکن در
سطوح مدیریتی، کارشناسی و کارمندي و به روش تصادفی ساده انتخاب شد ،ابزار پژوهش شامل
پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه چابکی سازمانی مورگان پرسش نامه توانمندسازي
اسپریتزر بوده است. نتایج پژوهش ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و چابکی سازمانی و
توانمندسازي را تایید نمودند، به طوریکه به ازاي هر واحد افزایش یا کاهش در هوش سازمانی و مولفه
هاي آن چابکی سازمانی و توانمندسازي افزایش یا کاهش می یابد..
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شعب بانک مسکن شهر تهران، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/858-The-relationship-between-organizational-intelligence-and-organizational-agility-and-empowering-branch-employees-Housing-Bank-in-Tehran.
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)
