- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 9
- حجم فایل : 973.393 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف این مقاله، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با توانمندسازی و بهرهوری کارکنان بانک کشاورزی شعب غرب استان گلستان بود. روش تحقیق این پژوهش تو صیفی از نوع همب ستگی میبا شد که به صورت میدانی اجرا شده ا ست. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی شعب غرب استان گلستان به تعداد 212 نفر بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 131 نفر به عنوان نمونه آماری به روش ت صادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای تحقیق از پر سشنامههای یادگیری سازمانی پیتر سنگه ) 1111 (؛ بهرهوری هرسی و گلداسمیت ) 1192 ( و توانمندسازی میشرا و اسپریترز ) 1111 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها توسط اساتید و کارشناسان مورد تأیید قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها نیز از طریق ضریب 2 بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدلساااازی معادست ساااابتاری به کمک / 2 و 153 /144 ،2/ آلفای کرونباخ به ترتیب 141 9 ا ستفاده گردید. یافتههای تحقیق ن شان دادند که بین یادگیری سازمانی و بهرهوری کارکنان رابطه معنیداری / نرمافزار لیزرل 92 وجود دارد و بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی رابطه معنیداری وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.سلیمان محمدقلی پور؛2.علی فرهادی محلی؛ ۱۳۹۵، رابطه یادگیری سازمانی باتوانمندسازی و بهره وری منابع انسانی )مورد مطالعه:بانک کشاورزی استان گلستان)، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8723-The-relationship-between-organizational-learning-and-productivity-by-empowering-human-resources-(Case-study:-Agricultural-Bank-of-Golestan-Province)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.سلیمان محمدقلی پور؛2.علی فرهادی محلی؛ ۱۳۹۵)
