- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت،اقتصاد وحسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 20
- حجم فایل : 608.101 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
اهمیت نواوری در کسب و کار و تاثیر آموزشها و توانمند ساز ی کارکنان در مباحث مدیریت جایگاه تازه و بدیعی یافته است لذا هدف این پژوهش بررسی اثر توانمند سازی بر رفتارهای نواورانه می باشد.
مطالعۀ حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، توصیفی از نوع معادلات 9 -96 ساختاری اسـت. جامعـۀ آماری این پژوهش، کارکنان بانک سپه در سال بوده اند که با روش نمونه 5 نفر به عنوان نمونۀ آماری گزینش شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های 123 گیری تصادفی تعداد استاندارد استفاده شـد. بـرای آزمون فرضیه های تحقیق از ضرایب تی تک نمونه ای و معدلات ساختاری % توانمد سازی بر رفتارهای نواورانه اثر مثبت و معنی 95 استفاده گردید.نتایج نشان داد که در سطح اطمینان داری دارد.
نتایج موید آن است که توجه به نواوری و بروز رفتارهای نواورانه مستلزم توجه به توانمندی کارکنان می باشد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان با گرایش کارکنان به کسب ایده های نو آورانه (مطالعه موردی بانک سپه استان خراسان شمالی)، سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت،اقتصاد وحسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13531-Investigating-the-Impact-of-Employee-Empowerment-with-Employee-Orientation-in-Obtaining-Innovative-Ideas-(Case-Study:-Sepah-Bank,-North-Khorasan-Province)
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
