- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
از سال 1991 اصطلاح چابكی براي اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم براي تولید مدرن به کار گرفته شد . چابكی به معناي توانايی پاسخگويی و واکنش سريع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است . همانند تولید کنندگان، ساير سازمانها و موسسات ناچارند که براي رقابت در قرن بیست و يكم به دنبال چابكی باشند چرا که سازمانهاي مدرن با فشار فزاينده اي جهت يافتن راههاي جديدرقابت کارآمد در بازار پوياي جهانی مواجه هستند . چابكی، توانايی سازمان براي عرضه محصولات وخدمات با کیفیت بالا را ارتقا داده و در نتیجه عامل مهمی براي اثربخشی سازمان میشود . بسیاري ازسازمانها به رويكردهايی چون سازمان مجازي و تیم مجازي روي می آورند تا چابكی سازمانی رابهبود داده و از لحاظ جهانی توسعه يابند . البته، گاهی چابكی ممكن است يكپارچه سازي فرآيندها،اعضا و نیز ويژگیهاي سازمان باتكنولوژيهاي پیشرفته به نظر آيد . اين پژوهش درصدد است تا با مرورمختصر ادبیات موضوع، به بررسی عوامل موثربر چابكی منابع انسانی که شامل ساختارسازمان کار،ساختارنیروي کاروساختاراستراتژي می باشد با استفاده از تكنیک اولويت بندي سلسله مراتبی AHP بپردازد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمدرجبی ؛سیدصادق حسینی نسب ؛احمدياوريان؛مريم دارابی؛صديقه طوطیان اصفهانی؛ ۱۳۹۳، شناسايی و اولويت بندي عوامل موثر بر چابكی منابع انسانی براساس مدل بوهداناووالدمر احمدياوريان، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8363-Identify-and-prioritize-the-factors-affecting-human-resource-agility-Based-on-Bohdana-&-Waldemar
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمدرجبی ؛سیدصادق حسینی نسب ؛احمدياوريان؛مريم دارابی؛صديقه طوطیان اصفهانی؛ ۱۳۹۳)
