- تاریخ انتشار : ۱۳۹۴
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 6
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از این پژوهش تعیین رابطه مدیریت ذهن سرمایه انسانی و تحول سازمانی از طریق متغیر واسطه فرهنگ سازمانی در اداره کل نوسازی استان هرمزگان بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل نوسازی مدارس استان هرمزگان در سال 1394 بودند. نمونه آماری پژوهش متشکل از 80 نفر کارکنان در بخش اداری و فنی بودند که به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز تحقیق به روش میدانی و با مراجعه مستقیم به کارکنان گردآوری شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های مدیریت ذهن سرمایه انسانی امیری، عبدالرضا ، فرهنگ سازمانی ادگارشاین و تحول سازمانی جان گاتروپیتردراکربود. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون رگرسیون چندمتغیری استفاده شد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
فاطمه آتش برگ ؛یونس دریوش؛ ۱۳۹۳، مدیریت نوآوری، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8373-Innovation-Management
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(فاطمه آتش برگ ؛یونس دریوش؛ ۱۳۹۳)
