- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 645.81 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
همانطور كه مي دانیم یكي از مهمترین حوزه هایي كه اجرایي شدن
جهاد اقتصادي را تحت تاثیر قرار
مي دهد، تحول در نظام اداري مي باشد چرا كه مدیران سازمان جز با
برخورداري از یك سیستم اداري چابك نمي تواند فضاي مناسبي را كه
شایسته ارباب رجوع و شهروندان است فراهم نماید . هدف تحول اداري
عبارت است از تقویت توانمندي هاي نظام اداري در جهت ایفاي
كارآمد وظایف سازمان یا به تعبیري دیگر هدف آن انطباق نقش ها،
توانمندي ها و قابلیت هاي نظام اداري است كه امري حیاتي و براي
توسعه ضروري مي باشد . تحول اداري فرآیند هاي متعددي همچون
مشاركت عمومي كاركنان، اصلاح ساختار هاي اداري، تناسب وظایف و
اختیارات، به كارگیري نظم و انضباط اداري، توسعه نظام
ارزیابي عملكرد، توانمند سازي كاركنان
و مدیران، پاسخگویي مدیران در مقابل شهروندان، نظارت بر نظام
اداري و توسعه شیوه هاي اطلاعاتي و ... را دنبال مي كند .
این پژوهش با استفاده از روش توصیفي – تحلیل است . جامعه و نمونه
آماري این پژوهش شامل سازمان ها
و نهادهایي مي باشد که الگوي تحول اداري را انجام داده و یا در
حال انجام مي باشند .
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
سید وحید جبارزاده؛رهام رمضانی؛پریسا پهلوان؛رضا رمضانی؛ −۰۶۲۲، تعیین میزان تحقق برنامه تحول نظام اداری در سلامت نظام اداری، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/868-Determine-the-realization-of-the-administrative-reform-program-Health-administrative-system
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(سید وحید جبارزاده؛رهام رمضانی؛پریسا پهلوان؛رضا رمضانی؛ −۰۶۲۲)
