ارگونومی و ایمنی کارکنان؛ رسالتی مهم برای مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

ارگونومی يا همان مهندسی فاكتورهاي انسانی، علمی تركیبی است كه سعی دارد ابزارها، دستگاه ها، محیط كار و  فكري و محدوديت ها و علائق انسانها، طراحی نمايد. اين علم با هدف –مشاغل را با توجه به توانايی هايی جسمی افزايش بهره وري، با عنايت بر سلامتی، ايمنی و رفاه انسان در محیط، شكل گرفته است. همچنین اين علم در تلاش است بجاي متناسب سازي انسان با محیط، محیط را با انسان متناسب سازد. در اين راستا، سازمان بین المللی كار ، واژة ارگونومی را به معناي متناسب كردن كار و شغل براي انسان تعريف كرده است. اين علم براي طراحی و ساخت ابزار و سیستم هاي تولیدي از ساده تا پیچیده و بغرنج، حل مشكلات مربوط به تكنولوژي نوين، و  نگهداري كاركنان ، حتی ابزار و وسائل زندگی روزمره، كاربرد دارد. يكی از رسالتهاي مهم مديريت منابع انسانی توانمند میباشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملی بر ساير اقدامات و فرايندهاي مديريت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات كارمنديابی، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلی به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافی به امر نگهداري نتايج حاصل از اعمال مديريت چندان چشمگیر نخواهد بود. بنابراين مديران می تواند با بكار گیري ارگونومی و ايمنی مناسب بین كاركنان خود باعث افزايش كیفیت و كمیت خدمات به خود كاركنان و استفاده كنندگان از اين خدمات شود. 

دریافت لینک دانلود مقاله