- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها ، اقدامات و دستگاههایی است که رفتار ، طرز فكر و عملكرد کارکنان را
تحت تأثیر قرار میدهند. بنابراین میتوان گفت مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب ، توسعه ،
ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است. نیروی انسانی سازمان که همان کارکنان آن سازمان میباشد اگر
بهصورت برنامهریزیشده مدیریت شود هدف مدیریت منابع انسانی تحقق پیدا میکند. همانطور که میدانیم
مهمترین دارایی یک سازمان نیروی انسانی آن میباشد که اگر این نیروی کار به نحو مناسب مدیریت شوند و
آموزشها و مهارتهای لازم را فراگرفته باشند به نفع سازمان میباشد . آموزش کارکنان مستلزم صرف زمان و
هزینه میباشد ولی باید برای هر هدف و فعالیتی ، هزینه و زمان صرف شود تا مقصود حاصل گردد. ولی برای
نگهداشت این منابع هم باید برنامه ریزی های سازنده ای اتخاذ شود . سازمان یا نهادی که نیروی کار ماهر و
متخصص دارد در هر رقابتی موفق خواهد بود مدیریت منابع انسانی نه تنها رویكردی از روی سودآوری به مدیریت
کارکنان است بلكه رویكردی ویژه به روابط کارکنان با تاکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
علی اصغر موذنی؛فاطمه زهرا موذنی؛رجبعلی وزیری دوزین؛اباصل دهچناشكی؛ ۱۳۹۲، تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7063-The-interpretation-of-the-role-of-human-resource-management-and-personnel
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(علی اصغر موذنی؛فاطمه زهرا موذنی؛رجبعلی وزیری دوزین؛اباصل دهچناشكی؛ ۱۳۹۲)
