- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 12
- حجم فایل : 780.429 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
برنامه ریزی استراتژیک یک امتحان تجربی نیست و نیازمند عملیاتی شدن در سطح هر سازمانی را دارد. هدف اساسی برنامه ریزیاستراتژیک منابع انسانی، خلق قابلیت راهبردی از طریق تضمین و حصول اطمینان از این امر است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول اهدافش برخوردار است. چنین اطمینانی موجب عملکرد بالای سازمان و رسیدن به اهداف متعالی می شود.مدیریت نیروی انسانی در دانشگاه جامع علمی کاربردی و تنوع وظایف و مسئولیت های آن، مستلزم انجام برنامه ریزی جامع، بلند مدت و استراتژیک است. سطح بالای تعامل این سازمان با قشر دانشجویان کشور و رسیدگی به انتظارات و امور آنان، مستلزم مسئولیت پذیری و پاسخگویی مثبت با بهره گیری از نیروهای متخصص، متعهد، تحصیل کرده و با انگیزه می باشد. در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی بودیم تا بتوانیم ضمن سنجش این موضوع، موجبات بهبود و اصلاح روند مدیریت منابع انسانی در این دانشگاه را فراهم آوریم. جامعه آماری ما، کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه جامع علمی کاربردی می باشند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. نتایج نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه جامع تاثیر معناداری دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۵، مطالعه برنامه ریزی استراتژیک در سازمان و آثار آن بر روی کارایی و اثربخشی منابع انسانی، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8932-Study-of-Strategic-planning-of-the-organization,-and-its-effects-on-the-efficiency-and-effectiveness-of-human-resources
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۵)
