- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 8
- حجم فایل : 525.501 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
"Globalization" and "localization" have been competing terms of opposite extremes in social, economic, scientific and political issues. Some countries highlight localizing knowledge, management, economy etc. for the sake of eschewing the drawbacks of globalization. On the other hand, some others follow the ever increasing wave of globalization to take the most advantages of the new perspective advocated by super powers. There are, however, various controversies regarding each of them expressed by the rival opponents of the views. In fact, globalization and localization have their own merits and demerits. The purpose of this paper is two-fold: first, scrutinizing pros and cons of both of them, it suggests avoiding both views. Second, it introduces and elaborates on the concepts of glocalization as the remedy for the organization in the third millennium for human resource management in particular via accentuating advocating such a view
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ −۰۶۲۲، The paramount significance of advocating "Glocalization" view in the new millennium organizations، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/887-The-paramount-significance-of-advocating-
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ −۰۶۲۲)