- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 591.522 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
این مقاله به دنبال آن است که با مروری گذرا بر مبانی فکری و فلسفی تحت پارادایمهای علوم اجتماعی به بحث تئوری مارکسیستی تعارض در قالب این پارادایمها بپردازد. در واقع در این مقاله سعی شده است ریشه تعارض میان کارگر و کارفرما از نگاه مارکسیستی مورد بررسی قرار گیرد، به این صورت که ابتدا چگونگی شکلگیری و بوجود آمدن تعارض بین کارگر و کارفرما باتوجه به نظریه مارکسیستی و سپس مفروضات اساسی و پارادایمهای جامعهشناختی علوم اجتماعی و بعد از آن در قالب پارادایمهای جامعهشناختی، تئوری مارکسیستی تعارض مورد تحلیل و بحث قرار میگیرد . روی هم رفته این نتیجه حاصل میشود که دیدگاه مارکس در طرح تحلیلی و چارچوب پارادایمی ما در موضع عینیگرای پارادایم ساختارگرایی بنیادی قرار میگیرد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
1.عباسعلی رستگار؛2.حسین شول؛ ۱۳۹۵، تعارض بین کارگر و کارفرما: تحلیلی بر اساس مبانی فلسفی و جامعه شناختی، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت , اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8935-The-conflict-between-workers-and-employers:-on-the-basis-of-philosophical-and-sociological-analysis
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(1.عباسعلی رستگار؛2.حسین شول؛ ۱۳۹۵)
