- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 1052.943 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
در این مقاله تعامل میان کارگر و کارفرما در محیطکار با استفااد ا نرریته با ی تا بررست مت شتود کارفرمتا در راستفا
حداکثرسا سود خود تمایل دارد که کارگر بیشفر کار کند و ب ر ور خود را افتاای ددتد چنتین ممیت بتدون ای تاد
انگیا برا کارگر امکانپذیر نم باشد و ا اینرو کارفرما باید داینها مفحمل شتود ا رترد دیگترا کتارگر دو استفرات
پی رو داردا یک آنکه با تلاش یاد کار کند و دیگر اینکه کمکار نماید انفخاب این دو ممل بسفگ به ایتن دارد کته
کارفرما چه محرک برا ای اد انگیا در کارگر انفخاب م کند راد که این مقاله پیشن اد م کند آن است کته کارفرمتاا
کارگر خود را ا رریق تغییرات دسفماد تحریک نمایدا یعن مان که درآمدش یاد است به کارگر دستفماد بتاب بددتد و
مان که درآمدش کم است به کارگر دسفماد پایین بددد البفه داینهدا مربوط به این را حل نیا بترا کارفرمتا بررست
م گردد نفایج بدستآمد ا بررس این رادکار نشان م ددد که اگر کارگر تصمیم بگیرد که یاد کار کندا کارفرما نیتا بته
و دسفماد بابی خوادد پرداخت
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، بررسی تعامل استراتژیک کارگر و کارفرما در محیط کار: آیا منافع آنها در یک جهت است؟، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و تکنولوژی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/7420-Analysis-of-strategic-interaction-between-employer-and-employee:-do-their-interest-in-a-same-direction
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
