- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 1276.83 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
چکیده
در سالهای اخیر سیستم های "برنامه ریزی منابع سازمانی" (ERP) مورد توجه زیادی قرار گرفته اند. برنامه ریزی منابع سازمانی سیستم های اطلاعاتی بسیار پیچیده ای هستند که به کارگیری آنها معمولا برای موسسه های اقتصادی یک عمل مخاطره انگیز پیچیده است. سيستم هاي برنامه ریزی منابع سازمانی به عنوان يکي از تحولات مهم در دنياي فناوري اطلاعات و همچنين محبوب ترين استاندارد نرم افزار کسب و کار در دهه گذشته پذیرفته شده اند. برنامه ريزي منابع سازمانی به عنوان "چارچوبی براي سازماندهي ، تعریف، و استاندارد کردن فرآيندهاي تجاري لازم برای طراحی و کنترل کاری سازمان به طوري که سازمان بتواند از دانش داخلي خود برای یافتن مزيت هاي خارجي استفاده کند، تعریف می کند". این تعریف حوزه گسترده ی برنامه هاي کاربردي ای که تحت چارچوب برنامه ریزی منابع سازمانی قرار میگیرند را مشخص تر می کند. سیستم کامل باید بتواند به فرآيندهاي تجاري ای که در مناطق ديگر کارکردي قرار دارند خدمات دهد- مالی و حسابداري ، منابع انساني ، حقوق و دستمزد ، و فروش / بازاريابي ، و غيره. هدف ما در این مقاله شناسایی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی و نحوه پیاده سازی آن در سازمانها و همچنین عوامل ریسک برنامه ریزی منابع سازمانی می باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مهناز پیرحیاتی؛مریم پیر حیاتی؛ ۱۳۹۵، سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی، کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت و علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/13867-Enterprise-resource-planning-systems
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مهناز پیرحیاتی؛مریم پیر حیاتی؛ ۱۳۹۵)
