- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 1003.956 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
وظیفه یا تعهداتی که سازمان بایستی در جهت حفظ، مراقبت و کمك به جامعه ای که در آن فعالیت می کند یکی از جنبه های مهم سازمان های امروزی است که در قالب مسئولیت اجتماعی انجام می شود، و از طرفی تقویت روانشناختی بعنوان یك راه اساسی متفاوت برای کار کردن انسان ها با یکدیگر در راستای بهبود عملکرد تیمی در سازمان و ایجاد همبستگی تیمی قابل بکارگیری هستند. این دو می توانند به بواسطه سرپرستی حمایتگرانه خانواده به عنوان یك پیش شرط مهم برای یکپارچه سازی کارخانواده و رفاه کارکنان بر عملکرد سازمان نیز مثمرثمر واقع شوند. ساختار جدید ،"رفتار حمایتگرانه از خانواده سرپرست " ) FSSB (، می تواند ابزاری مناسب برای دستیابی به مدیران حمایتگر خانواده باشد. با دستیابی به نتایج رفتار سرپرستی حمایتگرانه روی نتایج سازمانی چون سطوح فرعی و تیمی و پیامدهای عملی آن نیز می توان تاثیر گذارد. در این مقاله با اتکاء به یك چهارچوب مفهومی چندسطحی برای رفتار حمایتگرانه از خانواده سرپرست ، از رابطه میان مسئولیت اجتماعی و تقویت روانشناختی بر عملکرد و همبستگی تیمی پرده برداشته می شود.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛زهرا آزوغ کارشناسی ارشد،؛ ۱۳۹۴، تاثیر مسئولیت اجتماعی و تقویت روانشناختی بر عملکرد و همبستگی تیمی بواسطه ی FSSB، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/8366-Social-responsibility-and-strengthen-psychological-impact-on-team-performance-and-solidarity-through-FSSB
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(نادر شیخ الاسلامی کندلوسی؛زهرا آزوغ کارشناسی ارشد،؛ ۱۳۹۴)
