بررسی رابطه توجهکردن به کارکنان با انگیزش شغلی

چکیده مقاله

            پژوهش حاضر درصدد است اولاً ابزار سنجش معتبری به منظور اندازهگیری بپردازد. » انگیزش شغلی « با » توجهکردن به کارکنان   طراحی و ارائه نماید و ثانیاً به بررسی رابطه میان جامعه آماری شامل کارکنان اداری شهرداری نیشابور بود که با استفاده از فرمول کوکران، 148 نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی و مقطعی است. به منظور گردآوری دادههای پژوهش، از - استفاده شد. روایی پرسشنامه » توجهکردن به کارکنان « و » ویژگیهای شغلی جان واگنر « پرسشنامههای توجهکردن به کارکنان، با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان شهرداری نیشابور و با تکیه بر روش تحلیل عاملی تأییدی (CFA) با استفاده از نرمافزار AMOS و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها، از طریق آزمون همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزار SPSS مدیر به کارکنان » توجهکردنِ « انجام گردید. نتایج به دست آمده نشان داد هرچه میزان افزایش یابد، آنان احساس میکنند انگیزش شغلی بیشتری دارند و همچنین از میان ویژگیهای شغلی، دارد. در پایان » توجهکردن به کارکنان « بیشترین ارتباط معنادار را با مؤلفههای » تنوع شغلی « پیشنهادهایی برای بهبود سطح انگیزش شغلی کارکنان شهرداری نیشابور ارائه گردید.

دریافت لینک دانلود مقاله