تاثیر فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای

چکیده مقاله

در رسانه های ارتباط جمعی به ويژه سازمان های رسانه ای چه مكتوب و چه غیر مكتوب ويژگی مهم اين سازمان ها فرهنگ و فرهنگ سازمانی آن می باشد. فرهنگ سازمانی روح حاکم بر سازمان است و برای پیشرفت، توسعه و تحقق اهداف از پیش تعیین شده هر سازمانی به خصوص سازمانهای رسانه ای حائز اهمیت بوده و برای تدوين و اجرای برنامه ريزی جامع در چهار چوب استراتژی های قوی تاثیر گذار می باشد. در واقع فرهنگ بستری برای زمینه سازی تمامی استراتژيها است که هم داخل و هم برون سازمانی را تقويت و باعث توانمند سازی و ايجاد روابط صمیمانه بین کارکنان و مخاطبان و ذی نفعان آن سازمان می شود و يا به دلیل عدم توجه به مباحث فرهنگی سازمان موجب تضعیف و کاهش مخاطبان خود منجر می شود. فرهنگ از کلمه: culture و خود آن نیز از culturate يعنی کاشتن گرفته شده است و شامل ارزشها، هنجارها، بايدها، نبايدهای که يك جامعه نسبت به آن مقید می باشد مربوط می شود و کارکنان محیط بیرونی تغییر فرهنگ سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. فرهنگ سازمانی در سازمانهای رسانه ای نكته آغازين برای بررسی کلیه فعالیتهای کاری که در چهار چوب سیاستهای سازمانی است انجام می شود که در اين مقاله به ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی پرداخته شده است. برای درک بهتر از تاثیر فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای، در اين مقاله مقايسه ای اجمالی بین دو شبكه خبر خارجی BBC,CNN و شبكه های داخلی: شكبه خبر و پرس تی وی مورد بررسی قرار گرفته است. و نتايج به دست آمده نشان دهنده تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمايه های فكری و اجتماعی هست که بین اين دو عامل رابطه ای مستقیم و اثر گذاری برای توسعه و پیشرفت سازمان ها ی رسانه ای وجود دارد

دریافت لینک دانلود مقاله