- تاریخ انتشار : −۰۶۲۱
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 18
- حجم فایل : 796.017 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
فرهنگ سازمانی موضوعی است که بهتازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است و برای سازمان ها مهم است که فرهنگ
سازمانی از سازمان یادگیرنده در جهت افزایش مزیت رقابتی حمایت کند.هدف از این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی برسازمان یادگیرنده در
بانک مسکن است .روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است و از آنجا که وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها سنجیده میشود از نوع
همبستگی است.اطلاعات اولیه مربوط به متغیرهای فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده است که به صورت میدانی از طریق دو پرسشنامه
جمع آوری شده است. آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 09 % و برای پرسشنامه سازمان یادگیرنده 09 % اندازه
گیری شده است که نشان دهنده ضریب بالای پایایی سنجش است. .جمعیت نمونه 00999 نفر از کارمندان صف و ستادی بانک مسکن است
که مطابق جدول مورگان حجم نمونه برابر با 073 است.بررسی های آماری توسط نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج حاصل نشان داد
که رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده وجود دارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
محمد رضا بابایی؛امیرحسین امامی؛ −۰۶۲۲، سنجش تاثیر فرهنگ سازمانی برسازمان یادگیرنده: بانک مسکن، دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/801-Brsazman-measure-the-influence-of-organizational-culture-Learning-Housing-Bank
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(محمد رضا بابایی؛امیرحسین امامی؛ −۰۶۲۲)
