سنجش مدیریت فرآیند نوآوری و عملکرد بهره وری مطالعه موردی ( شرکت شهرکهای صنعتی شهر رشت)

چکیده مقاله

تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی و از نوع همبستگی است. در اين تحقیق ابزار اصلی پرسشنامه بوده که اعتبار کلیه سؤالات پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شده که اين میزان 85 / 0 می باشد.در تحقیق حاضر از روشهای آماری با استفاده از نرم افزار SPSS21 برای تجزيه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است.در اين تحقیق جامعه آماری شامل 600 مدير شرکت شهرکهای صنعتی شهر رشت بوده که طبق جدول کوکران تعداد 234 مديرشرکت به عنوان نمونه برآورد گرديد.نتايج به دست آمده از آزمون فرضیات به خوبی نشان میدهند که بین اقدامات مديريت فرآيند نوآوری)کنترل فرآيند،بهبود فرآيند،طراحی فرآيند( و عملکرد بهره وری همبستگی وجود دارد که اين نشان دهنده تأثیر غیرقابل انکار مديريت فرآيند نوآوری)کنترل فرآيند،بهبود فرآيند،طراحی فرآيند( بر عملکرد بهره وری می باشد. هرچند که همه ابعاد مديريت فرآيند نوآوری )کارمنديابی، جبران خدمات، آموزش، مشارکت و ارزيابی عملکرد( تأثیر يکسانی بر عملکرد بهره وری ندارند. بر طبق نتايج اين آزمون، از بین ابعاد مديريت فرآيند، بُعدجبران خدمات) 37 / 0 ( کمترين تأثیر را بر عملکرد بهره وری داشته و بقیه ابعاد ارزيابی عملکرد) 60 / 0 (،کارمنديابی) 53 / 0 (،آموزش کارکنان) 44 / 0(و مشارکت کارکنان) 42 / 0 ( به ترتیب بیشترين تأثیر را بر عملکرد بهره وری داشته اند.

دریافت لینک دانلود مقاله