تاثير شيوه های مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني از ديدگاه مديران عملياتي موردمطالعه بانک صادرات تهران

چکیده مقاله

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران عملیاتی بوده است. روش تحقیق حاضر توصیفی است که به روش پیمایش انجام شده است و از حیث هدف جزء تحقیقات کاربردی بشمار می رود؛ ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه می باشد که روایی آن به تائید استاد راهنما و مشاور و خبرگان منابع انسانی بانک صادرات تهران رسیده است و پایایی آن نیز برای هر متغیر بیشتر از 0.7 بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران اجرایی بانک صادرات تهران می باشند که جمعا 1042 نفر می باشند؛ تعداد نمونه طبق فرمول کوکران 281 نفر بوده است که برای جبران ناپاسخی ها تعداد بیشتری پرسشنامه پخش خواهد شد و در نهایت تعداد 258 پرسشنامه سالم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است؛ زیرا نمونه ها همگن بوده اند؛ تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق با توجه به تحلیل رگرسیون و نرم افزار SPSS انجام شده است و نتایج نشان از تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران عملیاتی این بانک داشته است؛ همچنین در میان فرضیات فرعی تاثیر تمام ابعاد به جز آموزش و توسعه انسانی بر عملکرد سازمانی بانک صادرات تهران تایئد شده است و این بعد )آموزش و توسعه منابع انسانی( بر عملکرد سازمانی موثر نبوده است

دریافت لینک دانلود مقاله