- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 15
- حجم فایل : 764.169 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
اين پژوهش با هدف بررسی رابطه تناسب فرد محیط با عزتنفس سازمانی تمامی كاركنان دانشگاههای شهر بجنورد - انجام شده است. روش تحقیق توصیفی پیمايشی و از نوع همبستگی؛ و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد - تناسب فرد محیط جانسن و كريستف برن 6002 و پرسشنامه عزتنفس سازمانی پیرس و همکاران 9191 میباشد؛ - كه روايی آنها توسط اساتید و متخصصین تأيید و ضريب پايايی آنها با استفاده از آزمون آلفای كرونباخ محاسبه شد و 0 بود؛ كه اين نشان دهنده پايايی بالای ابزار است. جامعه مورد پژوهش كلیه كاركنان صفی /98 ،0/ به ترتیب برابر با 26 و ستادی در وضعیت استخدامی فعال، دانشگاههای شهر بجنورد در سال 14 18 میباشد كه 6200 نفر هستند. - برحسب فرمول تعیین حجم كوكران، نمونه ای برابر با 338 نفر تعیین شد و روش پژوهش به صورت تصادفی طبقه ای، نسبی است. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری 69 Spss و 9.8 LISREL 0 بین تناسب فرد محیط با - / يافتههای تحقیق حاكی از آن بود كه رابطه معنادار، مثبت و مستقیمی در سطح 009 عزتنفس سازمانی وجود دارد. ازآنجاكه ادراک افراد از تناسب بیشتر با محیط سازمان بر رفتارهای فرانقش و عزتنفس سازمانی آنها اثر مثبتی میگذارد، تلاش سازمان در انتخاب اين افراد در فرايند استخدام میتواند سودمند باشد
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
ندا قربانی آجقان؛رؤیا افراسیابی؛وفا عبادی؛ ۱۳۹۵، بررسی رابطه تناسب فرد محیط با عزتنفس سازمانی کارکنان دانشگاههای - شهر بجنورد، سومین کنفرانس بین المللی رویکرد های نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10390-‘A-study-on-the-relationship-between-person-environment-fit
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(ندا قربانی آجقان؛رؤیا افراسیابی؛وفا عبادی؛ ۱۳۹۵)
