- تاریخ انتشار : ۱۳۹۳
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 11
- حجم فایل : 0 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : مدیریت
چکیده مقاله
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انساانی و کاارآررینی ساازمانی در کارکناان اداره
آموزش و پرورش شهرستان بجنورد است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توصیفی و از نوع همبستگی مای باشاد . باه
منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد زیرسامانه های منابع انسانی و کارآررینی سازمانی دکتر مقیمای بارای 351
نفر) 187 مرد و 164 زن( که از مجموع 3970 نفر از کارکنان انتخاب شده بودند، استفاده گردیده است. با توجه به نرمال باودن
داده ها با عنایت به نتایج آزمونکلموگروف اسمیرنوف، جهات تعیاین ارتباا باین متغیرهاای پاژوهش از آزماون همبساتگی -
اسپیرمن استفاده شد. نتایج آماری نشان می دهد که بین زیرسامانه های مدیریت منابع انساانی یعنی)جابب و تاامین نیاروی
انسانی، آموزش، طراحی شغل و جبران خدمات( با کارآررینی سازمانی ارتبا مثبت و معنی داری وجود دارد اما بین زیرسامانه
های روابط کار و توسعه با کاراررینی سازمانی ارتباطی وجود ندارد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
دکتر بهرنگ اسماعیلی شاد؛سمیه حیدری توپکانلو؛ ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین زیرسامانه های مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان بجنورد، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت واقتصاد و علوم انسانی1394، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/6990-The-relationship-between-subsystems-of-human-resource-management-and-organizational-entrepreneurship-among-Bojnoord-city-Education-Department-staff
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(دکتر بهرنگ اسماعیلی شاد؛سمیه حیدری توپکانلو؛ ۱۳۹۲)
