- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 966.481 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
اجراي استراتژي یک سازمان زماني توأم با موفقیت خواهد بود که سایر اقدامات و فعالیتهاي سازمان با آنهم سو و هماهنگ باشد. همچنین هم سویي سیستمهاي منابع انساني و استراتژي کسبوکار و سایر سیستمها عملکرد سازمان را افزایش خواهد داد. هماهنگي موجب همافزایي ميشود و بدین لحاظ یکپارچگي استراتژیک براي ایجاد همخواني بین استراتژيهاي کسب و کار و استراتژي سازمان ضروري است. هدف اصلي این تحقیق اولویت بندي استراتژيهاي منابع انساني متناظر با استراتژيهاي کسبوکار با استفاده از تکنیک تاپسیس درشرکت تولیدي کک طبس مي باشد. پایه و اساس نتایج تحقیق تحلیل پرسشنامه هایي است که توسط 20 نفر خبرگان شرکت تکمیل شده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه را گردآوري کرده به تشکیل ماتریس تصمیم TOPSIS و براي اولویت بندي استراتژي منابع انساني با تکنیک پرداختیم. مهمترین پیشنهاد این تحقیق به سازمانها این است که با توجه به اهمیت نیروي انسانيدر هر سازماني، هماهنگي بین استراتژي هاي منابع انساني و استراتژي هاي کلي شرکت را سرلوحه برنامه هاي خود قرار دهند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
مسلم محمدنژاد؛دکترعبدالرضا اسعدی؛ ۱۳۹۴، بررسی استراتژیهای منابع انسانی بر اساس استراتژی کسب وکار و رتبه بندی آنها با استفاده از تکنیک TOPSIS، کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی ،مدیریت،اقتصاد و حسابداری، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10745-Investigate-human-resources-strategies-based-on-business-strategy-and-ranking-them-using-TOPSIS-technique
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(مسلم محمدنژاد؛دکترعبدالرضا اسعدی؛ ۱۳۹۴)
