- تاریخ انتشار : ۱۳۹۶
- ناشر : پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 7
- حجم فایل : 309.772 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : روانشناسی
چکیده مقاله
در این مقاله با بررسی عمیق استراتژیهای منابع انسانی در پی یافتن جایگاهی مستحکم و روشن برای تعهد سازمانی بوده ایم. مروری بر ادبیات موجود در حوزه منابع انسانی نشان داد که تعهد به عنوان کلیدی ترین مفهوم و وجه ممیزه مدیریت منابع انسانی از مدیریت پرسنل در پژوهشها مغفول مانده است. ایجاد و حفظ تعهد به عنوان ابزار کنترل درونی در استراتژیهای منابع انسانی و حذف کنترل خارجی توسط مدیران آنهم در بخش دولتی از اهمیت بالایی برخوردار است. پژوهشها به کارگیری استراتژی تعهد محور را موجب افزایش کارایی و بهره وری و انگیزه نیروی کار و نهایتا بالا رفتن عملکرد سازمانی میدانند. اما نمی توان کتمان کرد که استراتژیهای کنترل نیز هنوز کاربرد خود را داشته و وظایف تکراری، استاندارد و دارای قوانین زیاد و همچنین نیروهای کاری که از نظر بلوغ سازمانی در وضعیت ناتوان به سر می برند، ضرورتا به کار گیری استراتژی های کنترل گرا را ایجاب می نمایند.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
معصومه عارف؛محسن عیدی زاده کاخکی؛ ۱۳۹۵، جایگاه تعهد سازمانی در استراتژیهای منابع انسانی در بخش دولتی، پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی , روانشناسی و علوم اجتماعی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/10185-The-Status-of-Organizational-Commitment-in-Human-Resource-Strategies-in-Public-Sector
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(معصومه عارف؛محسن عیدی زاده کاخکی؛ ۱۳۹۵)
