- تاریخ انتشار : ۱۳۹۵
- ناشر : دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
- زبان مقاله : همه
- تعداد صفحات : 14
- حجم فایل : 481.425 کیلوبایت
- نوع مقاله : مجموعه مقالات کنفرانس
- مجموعه : علوم انسانی
چکیده مقاله
رفتار سازمانی، نوعی رفتار است که در کارکنان ایجاد انگیزه میکند که فراتر از آنچه که انتظار میرود عملکنند. این نوع رفتار مزایای را هم برای کارکنان و هم برای سازمان ایجاد میکند. در واقع رفتار سازمانییکی از عوامل پویایی و رقابت در عصر کنونی برای هر سازمان محسوب میشود. منابع انسانی باارزشترین منابع در هر سازمان است و مفهوم "منابع" نشان میدهد که کارکنان منابع کارفرما هستند، وویژگیهای کارکنان میتواند ارزش سازمان را تحت تأثیر خود قرار دهد. یکی از مهمترین مسألهای که درخصوص منابع انسانی مطرح میشود، قابلیت درست جایگزین کردن هر نیرو در جایگاه مناسب با استعدادو تواناییهای وی میباشد. و با توجه به عواملی از قبیل قابلیت، هویت، تشویق و ارزش منابع انسانی بهعنوان داراییهای هوشمند، با تمرکز بر استعدادها و تواناییها و نیز شناخت روحیات اخلاقی افراد وتوانمندسازی این استعدادها، میتوان رفتار سازمانی را تقویت نمود که این خود موجبات دستیابی بهمزیتهای رقابتی را برای سازمان فراهم میسازد.
نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید :
؛؛؛ ۱۳۹۴، رفتار سازمانی، تعهد و رضایت کارکنان، توانمندسازی روانشناختی و عملکرد کاری، دومین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی، https://scholar.conference.ac:443/index.php/download/file/11049-Organizational-Behavior,-Employee-Commitment-and-Satisfaction,-Psychological-Empowerment,-and-Job-Performance
در داخل متن نیز هر جا به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پرانتز، مشخصات زیر نوشته شود.
(؛؛؛ ۱۳۹۴)
